Vážení klienti našich občanských poraden, v tomto a dalších článcích si Vám ke kávě dovolujeme přiložit několik soust z každodenní praxe na našich pobočkách pro bezplatnou právní pomoc pro Vaši rychlejší orientaci…

Nyní o častých problémech pracovního práva, aneb...

Nenechte se napálit zaměstnavatelem

Tento případ odkazuje na běžnou praxi při ukončování pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy zaměstnavatel stírá mnohá práva zaměstnance, daná mu zákoníkem práce, při ukončování pracovního poměru. Často se stává, že zaměstnavatel je nucen zaměstnanci podat výpověď z důvodu přebytečnosti v zaměstnání, v současné době tolik známých škrtů a snižování nákladů či z jiných důvodů objektivně zaměstnancem nezaviněných. Na naši poradnu se obrací desítky klientů, kteří ze zmíněných důvodů již v daném zaměstnání skončili, anebo skončit mají, ovšem za mnohem nevýhodnějších podmínek, než na které mají nárok. Zde je důležité zmínit zejm. § 67 zákoníku práce, který stanoví výši odstupného při ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel ruší pracovní poměr z důvodu rušení zaměstnavatele či jeho části, anebo z důvodu přebytečnosti zaměstnance, které blíže vysvětluje § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného měsíčního výdělku pro veškeré případy do konce roku 2011 a od 1.1.2012 je zákonné odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, pokud u zaměstnavatele pracovní poměr trval méně než 1 rok, dále dvojnásobku u pracovního poměru v trvání alespoň jednoho roku a méně než dvou let, a posledně trojnásobku, pokud pracovní poměr trval alespoň dva roky. Ještě větší nárok na odstupné, a to dvánáctinásobek, náleží zaměstnanci v případě pracovního úrazu, nemoci z povolání atd., jak vysvětluje § 52 písm. d) zmíněného zákoníku.

Nevýhodné podmínky našich klientů, o nichž hovořím, vznikají především na základě okolnosti, že zaměstnavatel potřebuje z výše popsaných důvodů jejich práci ukončit, avšak nabídne tak klientovi dohodu o skončení pracovního poměru bez udání důvodu a případně ještě buď žádné odstupné, anebo mnohem menší, než zákoník práce garantuje. Zmíněné zákonné ustanovení také zaměstnancům sice potvrzuje stejné odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou ze stejných důvodů, jako může být dána výpověď, ale právě kámen úrazu nastává tehdy, když zaměstnanec zaměstnavateli podepíše tuto dohodu, v níž důvody ukončení pracovního zmíněny nejsou a klient se pak nemůže domáhat garantovaného odstupného.

V kostce tedy: Vždy, když Vám zaměstnavatel potřebuje Váš pracovní poměr ukončit, musí Vám písemně ve výpovědi či dohodě o skončení pracovního poměru, uvést správné důvody s odkazem na konkrétní ustanovení zákoníku práce. Podle zmíněných důvodů pak máte nárok na stanovenou výši odstupného. Nenechte si podstrčit k podpisu ledajakou dohodu, nebojte se bránit své právo, a když máte jakékoli pochybnosti, naše právní poradna je zde pro Vás.

Těšíme se na jakékoli Vaše podněty, otázky, názory a těšíme se na Vás v právní poradně.

Občanská divize Juristi o.s.

Aktualizováno Sobota, 08 Září 2012 14:09